佐藤 択磨です。
昨日にちょっとした本を読みました。
恐らく働き蟻に似た様な
エピソードと感じましたが、
改めて感じた感想を書いていきまね！
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厄介者は自分へのメッセージ
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倫理経営のすすめ
～小さなことから会社は変わる～
著 丸山 敏秋
大枠をドーンと端折りますが、
ある一定の組織の中には必ず
厄介者がいるかと思われます。
著書の中では羊の群れの中で
『黒い羊』という表現ではありましたが、
羊飼いゆうことを聞かず、
群れの輪を乱す存在で表してました。
そしてその羊を群れから追い出してみる。
するとまた別の羊から不思議とまた
新しい黒い羊が現れるとあるのです。
つまり厄介者はなぜか消えないのです。
その黒い羊はなぜ存在してしまうのか？
恐らく誰もが意識的・無意識的に
有している不平不満や現状の秩序を
破壊したい願望を積極的に体現して
くれているということでした。
だから排除の論理は通用しないのです。
だからこそ組織のリーダーのあり方として
変革の刃は相手にではなくまず自分に向ける。
そうした意識を持つことで、
羊飼いとしては羊にどう接すればいいのか？
どういったルートを通ればいうことを
聞いてくれる様になるのか？
そういった気付きの多い本でした。
他のセクションで気になる
ことはたくさんあったので、
また読んだらシェアしていきますね！
それでは今日はこの辺で。
最後までお読みいただき
ありがとうございました。
皆さん良い1日を～♪
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