佐藤 択磨です。
昨日の仕事始めから＝トレーニング始めで
銀行勤めの方の目標や課題を共有します。
まだ25歳と若いですが現在は主任。
最短だと30歳に支店長代理への
土台に乗れるそうです。
35歳までに昇進すれば同期の中でも
出世コースというざっくりですが、
話が盛り上がりすぎました。
またぼくがそういう昇進を手助けするのが
過去事例をたくさん持っていて
本人にも刺さっていたみたいです。
ぜひ皆さんもお仕事に役立ててみてください。
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社内でいかに目立つか？
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〇〇と言えば〇〇さん！！
ブランディングというか、
ぼくのなかではポジショニングとお伝えしてますが、
皆さんはどういった立ち位置ですか？
例えばぼくのFacebookをみれば分かりますが
・明るく元気なトレーナー
・子供みたい大人
・少しお茶目な投稿をする人
まぁなんでも良いですが、
その人の人となり＋どんな仕事をしているのかが
見えていると分かり良いですね。
で上記のお客様は銀行マンですし、
コンプラ的にもSNS発信で影響力をつけようにも
あまり関係がないみたいです。
若くして主任ですから、
実力も成績も申し分のない方なのは
間違いないのです！！
本人に確認すると
「現在の支店長や上の方の目にとまり
推薦？というような形で目立つか、
圧倒的な成績でなるか？」
この2択の話をしていました。
銀行自体の主任クラスは700人。
その中で支店長代理になれるのには
10名ほどだそうです。
ここでは確率論なり、
達成可能性なりは
smartの法則に乗せて
話していきました。
「パーソナルトレーニングに
おける効果的な目標設定とは？」
の記事を今すぐ確認する
（※ぼくの個人ブログで断トツ読まれている目標設定の内容です）
目標達成の明確なコツは
SMARTの法則に照らし合わせ、
①Specific（具体性）
②Measurable（計量性）
③Achievable（達成可能性）
④Relevant（関連性）
⑤Time-bound（期限）といった
５段階に分解して立てていきます。
まぁその中でも③のAchievable（達成可能性）を
より細かな点まで落とし込むと、
グッと未来を引き寄せていけるんですんで。
Achievable（達成可能性）以外にも、
Attainable：目標に到達できる
Agreed upon：同意は取れてる
Action-oriented：行動を促せてる
みたいな説明がありますが、
ぼくはこの中の
Action-oriented（行動を促せるているか？）と
Achievable（達成可能性）はセットで考えます。
ちょっと長くなってしまうのでこの辺にしますが、
過去にどうやって目立った支店長代理がいたか？
そんな話も面白かったので
こちらは明日に配信しますね。
あなたの知り合いや会社で
『この〇〇と言えば〇〇さん』
それがなぜそうなのか？
教えてくれたら嬉しいです♪
それでは本日も良い1日を！！
またメールします。
最後まで
お読み頂きありがとうございました。
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