佐藤 択磨です。

昨日の仕事始めから=トレーニング始めで
銀行勤めの方の目標や課題を共有します。

まだ25歳と若いですが現在は主任。

最短だと30歳に支店長代理への
土台に乗れるそうです。

35歳までに昇進すれば同期の中でも
出世コースというざっくりですが、
話が盛り上がりすぎました。

またぼくがそういう昇進を手助けするのが
過去事例をたくさん持っていて
本人にも刺さっていたみたいです。

ぜひ皆さんもお仕事に役立ててみてください。

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   社内でいかに目立つか?
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〇〇と言えば〇〇さん!!

ブランディングというか、
ぼくのなかではポジショニングとお伝えしてますが、
皆さんはどういった立ち位置ですか?

例えばぼくのFacebookをみれば分かりますが
・明るく元気なトレーナー
・子供みたい大人
・少しお茶目な投稿をする人
まぁなんでも良いですが、
その人の人となり+どんな仕事をしているのか
見えていると分かり良いですね。

で上記のお客様は銀行マンですし、
コンプラ的にもSNS発信で影響力をつけようにも
あまり関係がないみたいです。

若くして主任ですから、
実力も成績も申し分のない方なのは
間違いないのです!!

本人に確認すると
「現在の支店長や上の方の目にとまり
推薦?というような形で目立つか、
圧倒的な成績でなるか?」

この2択の話をしていました。

銀行自体の主任クラスは700人。
その中で支店長代理になれるのには
10名ほどだそうです。

ここでは確率論なり、
達成可能性なりは
smartの法則に乗せて
話していきました。

「パーソナルトレーニングに
おける効果的な目標設定とは?」
の記事を今すぐ確認する

(※ぼくの個人ブログで断トツ読まれている目標設定の内容です)

目標達成の明確なコツは
SMARTの法則に照らし合わせ、
①Specific(具体性)
②Measurable(計量性)
③Achievable(達成可能性)
④Relevant(関連性)
⑤Time-bound(期限)といった
5段階に分解して立てていきます。

まぁその中でも③のAchievable(達成可能性)を
より細かな点まで落とし込むと、
グッと未来を引き寄せていけるんですんで。

Achievable(達成可能性)以外にも、
Attainable:目標に到達できる
Agreed upon:同意は取れてる
Action-oriented:行動を促せてる
みたいな説明がありますが、
ぼくはこの中の
Action-oriented(行動を促せるているか?)と
Achievable(達成可能性)はセットで考えます。

ちょっと長くなってしまうのでこの辺にしますが、
過去にどうやって目立った支店長代理がいたか?

そんな話も面白かったので
こちらは明日に配信しますね。

あなたの知り合いや会社で
『この〇〇と言えば〇〇さん』
それがなぜそうなのか?

教えてくれたら嬉しいです♪

それでは本日も良い1日を!!
またメールします。

最後まで
お読み頂きありがとうございました。

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