佐藤 択磨です。

所属しているある会ではほぼ完璧な自分。

またそことは打って変わって
違う会では真逆では遅刻や
凡ミスが多いのですが、
これらの原因って何なんでしょう？

またそういったことを
なんと言ったりするか？を
ChatGPTに聞いていみましたので、
以下に解説含めて載せていきますね！

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　心理的・環境的要因
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原因として考えられることは、
主に以下のようなが考えられます。

【1】「役割期待」と「自己認識」のギャップ
ある会では「頼られる存在」や「模範的な立場」であることで、自分自身もその期待に応えようとする「セルフイメージ」が強化されます。
一方、もう一つの会では「まだ様子見の立場」や「気を抜いても許される空気」があり、自分自身も無意識にそのイメージに沿ってしまっている可能性があります。

**これは心理学的に「自己成就予言（ピグマリオン効果）」や「ロール・アイデンティティ（役割同一性）」**などと呼ばれます。

【2】「緊張感の差」「慣れによる油断」
パフォーマンスが高い会では「見られている意識」「影響力を持っている意識」がある。
凡ミスの多い会では「気が緩んでいる」「自分がミスしても問題ないと思ってしまっている」可能性がある。

これは「認知的緩み（cognitive slack）」や「心理的安全性の誤解」と呼ばれることもあります。

【3】「優先順位」や「価値観の差」
無意識的に、どちらの会を“より重要”だと感じているかの違いが、行動に表れます。

「ここは本気で取り組む場所」「ここは気軽なつながりの場」など、価値付けの違いが行動習慣に出ている可能性もあります。

これは「選択的注意（Selective Attention）」や「関心の配分」といった概念に関係しています。

こうした状態に対して使える言葉

【状況・表現の例】
状況に応じてパフォーマンスが
変わる環境依存型行動。

人は環境によって能力や行動が
変化しやすいという心理的傾向。

居場所によって自分が変わる
多重アイデンティティ。

場の力に流される。
人は複数の社会的役割を持ち、
場に応じて別の人格が
顔を出すことがある。

意識の差が行動に出ている。
端に気のゆるみや優先度の差で
しかないという本質的なところ。

【対策として考えられる視点】
「すべての場において“自分の基準”で動く」ことを意識する。

「どちらの会にも、共通する“使命感”や“意味”を見出す」ことで行動の一貫性を持たせる。

ミスや遅刻を客観視して、「どんな条件でそうなるのか？」を記録し、パターンを把握する。

【まとめ】
「人は場に影響されやすい生き物。だからこそ、“どんな場でも同じ自分”でいられることは、信頼の証になる。」

気づけている時点で、修正できる力がある証拠です。

必要なのは「選んで本気になる」ことだけかもしれません。

前提確認（推定）
「ほぼ完璧な自分」でいられる会：→ 責任ある立場・影響力が大きい・見られている意識が強い

「遅刻や凡ミスが多い会」：→ まだ関係性が浅い・緊張感が薄い・役割があいまい

具体的アドバイス：２つの会でブレずに力を発揮するために
①「“自分基準”を再定義する」
→どんな会でも“自分のルール”で動けるようにする
【方法】
朝起きたときや移動中に、「今日の自分の在り方」を言語化してから動く
例：「今日は“緊張感”と“感謝”を持って場に臨む」「5分前行動を死守する」など
ルーティン化することで、会の“空気”ではなく“自分の軸”で動けるようになる

【ポイント】
他者軸から脱し、「自分で決めた行動原理」によって動くと、どんな場所でもブレにくくなります。

②「“価値の意味づけ”を書き換える」
→その会に参加する“意義”や“ミッション”を再定義する

【質問例（内省ワーク）】
なぜこの会に所属しているのか？
ここで自分が発揮できる価値とは？
この会のメンバーから、どんな存在として信頼されたいか？

【応用ワーク】
“価値の低い場所”と無意識に感じていると、行動は雑になります。
逆に、「ここにも使命がある」「この場で信頼を得る」など、価値を再定義すると行動も変わります。

③「ミスや遅刻の“感情と条件”を記録する」
→ 繰り返す原因を“習慣レベル”で捉える
【記録内容例】
遅刻やミスが起きたとき、その直前の行動・思考・感情
例：「直前に別の予定を詰め込みすぎた」「なんとなく面倒くさいと感じていた」など

【目的】
自分特有の「ゆるみポイント」を見つける
繰り返す環境や思考の癖を把握すれば、対策は具体化できます

④「両方の会に共通する“自分のビジョン”を見せる」
→ 会に貢献する意識を持つことで、自然と姿勢が変わる
【提案】
どちらの会でも、発言や立ち居振る舞いの中で、共通する「自分の信念」「ビジョン」を伝える
「どこにいても、勇気と挑戦を届ける人間でありたい」といったような一貫した軸を持つ

【効果】
周囲の信頼度が上がるだけでなく、自分自身も「どんな場でも同じ自分であろう」と思えるようになります。

【締めのまとめ】
遅刻やミスは、単なる不注意ではなく「その場の価値づけ」や「自分の立ち位置の認識」の差からくるものです。

そして、それは「意図的に整え直せる」ものでもあります。

一言で言うと…
“どこにいても、かっこいい自分”でいられるかどうかが、信頼される大人の条件。
もし、それぞれの会が「倫理法人会」「JC」「経営者勉強会」など具体的な場であれば、それに応じた振る舞いの改善策もご提案できます。
よろしければ、会の性質や役割なども教えてくださいね。

とまぁ本当にあっという間で
解決方法や具体例がたくさん出るので、
情報過多気味な氣もするのですが、
なるほどなと納得させらることばかりですので、
どこでもにいても
自分基準をしっかりと持って、
行動に移していきますね！

それでは今日はこの辺で。
最後までお読みいただき
ありがとうございました。

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