“トレーナーのための
ブレイクスルーコンサルティング”
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佐藤 択磨です。
今日はまた新しいコンサルに
申し込みをしてまして、
16時から打ち合わせをします。
ブランディングに関することなんですが、
コロナ期間初期に興味があって
調べたりもしてましたが、
今はそれを自分で出来たら
良いな～という、フレームワークを
パクろうとも思う下心もあります。
いずれにしても自分のビジネスの
フェーズが上がっているのだという実感と
それを自分でもおこなえたらというのは、
『初めてパーソナルトレーニングを受け、
自分でも出来たら良いな♪』
という養成講座を申し込んだ
気持ちに近いですね。
色々と手探りで進んでいく中でも
しっかりと成果物を残していきますね。
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経験と教えることはセットで
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成長の法則とか、
マネジメントの極意とかでも
法則の話がた～くさん出てきます。
フィードバックが大切とか、
煮詰まるまでトレーニングするとか
いろいろあるんですが、
ぼくの結論は
7割の経験が人を成長させる！！
ってところです。
なぜかというと、
経験しないと知識ばっかりが増えて
どれをどの場面でどのくらい
使って良いのかがわからない。
そんな経験はないですか？
ぼくがまさにそうだったんですが、
過去にジムをオープンした際に
ブランディングのコンサルティングを
受けたことがありました。
それは2回で数万円のものだったんですが、
当時の資料を見直しても
なんでこんな発想があったんだろう？
という記憶も曖昧なのもあれば、
トレーナーにアドバイスをしていく中で、
『あれ？こういった時に
いい方法あったよな～』と
思っても出てこないもどかしい
パターンはいくつもありました。
当時は自分のことばっかりで
人に教えていこうとは
思いませんでしたから、
インプットがあまりできていなかった
感じがあります。
それでもことトレーニングの養成講座では
教えること前提で学んでいましたから、
成長が早かったのと、
やはり経験したことですから
身体が覚えていますよね。
それぐらい経験したことっていうのは
頭にいれただけの
知識とは違いますから、
いつでもどこでも引き出す
ことは可能ってことです。
残りの３割は補足なり
タイミングなりで
変えていけばいいし、
なくてもいけるんじゃないか？
なんて思いながらの
今日の意気込みでした♪
ぼくのアウトプットの場として
ブランディングを
受けたい方がおりましたら
ご連絡くださいませ。
とりあえずメールのやり取りで
良ければ無料で行いますよ。
それでは今日はこの辺で。
最後まで
お読み頂きありがとうございました。
本日も良い1日を～♪
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すべてのことを
成長の糧にしていこう！
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